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什么决定你的事业前程

来源:网络 编辑:ifoneday 时间:10-06 14:02 努力统计中... 字体:【
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作者:赵欣     来源:科技智囊
中国有句古语:性格决定命运。那么,什么决定一个人的事业前程呢?本质上还是性格,体现在事业方面,其外显为一种需求取向,或价值取向,即你最想从工作中获得什么,什么对于你来说是最重要的部分,工作给你带来的最大满足感是什么。

  问得更彻底一些,人为什么需要工作,为什么要有自己的事业。在一个崇尚人性化、人本化的社会中,工作应该成为每个人性情得以最大化舒展的载体、人格不断完善并升华的舞台;在工作中,每个人得以重新认识自我、发现自我,真正地看清自己的本来面目。

  就在当下,你所在的职位、你的事业成就正清晰地展示着你是一个什么类型的人,你最在乎的是什么,你未来的事业方向可能会往哪里走。

  通过大量的样本提取、跟踪调查、试验研究,国际有关机构总结了八种不同的“职业锚”,也就是八种比较常见的“职业自我描述与事业价值定位”。你偏重于哪一类,不妨参考、检测一下。
  
  技术/职能型

  技术/职能型的人,追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平,他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们不喜欢从事一般的管理工作,因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
  
  管理型

  管理型的人追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部分,可以跨部门整合其它人的努力成果,他们想去承担整个部分的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作。如果这类人刚开始做的是技术工作,那么具体的技术/功能工作可能仅仅被他看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
  
  自由/独立型

  自由/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会,也不愿意放弃自由与独立。
  
  安全/稳定型

  安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。职业的稳定和安全,是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类:

  一种是追求职业安全,主要是不要经常更换公司或工作岗位,例如大公司的组织安全性高,做其成员稳定系数也比较高;另一种注重情感的安全稳定,包括家庭的稳定和使自己融入工作的团队当中。

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