热门关键字:  哲理  感悟  励志  恋爱  情感
父母心

职业生涯12个思维克星

来源:网络 编辑:ifoneday 时间:10-06 14:02 努力统计中... 字体:【
更多
烟雨漓江 www.yyguilin.com 桂林生活网 www.yyguilin.com
游子网络 www.yziw.net 逸乐网 www.eldiy.com
多多购 www.duoduobuy.com 父母心 www.fumuxin.org
桂林视窗 www.0773163.com SMT行业门户网 www.websmt.net
桂林旅游 www.guilintravel.info 网站建设 www.youzi.in
桂林旅游网 www.ttguilin.com 森林酷 www.senlinku.com
多多商城 www.duoduobuy.com 游子主机 www.yzhosting.com
梯田山庄 www.ljjktt.com 月畔湾客栈 www.ljypw.com
红色粉笔 www.redchalk.cn 心灵港湾 www.ekyo.cn
     1、总觉得自己不够好
   
    这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
   
    这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。
   
    但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
   
    2、非黑即白看世界
   
    这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
   
    3、无止境地追求卓越
   
    这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。
   
    这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
   
    4、无条件地回避冲突
   
    这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
   
    5、强横压制反对者
   
    他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
   
    6、
数据统计中!!
最新评论
发表评论
评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
表情:
用户名: 密码:
匿名评论
立即注册账号
浏览: